1- Vous êtes un jeune diplômé qui veut entamer sa première expérience avec succès 2- Vous êtes un cadre qui veut améliorer ces conditions de travail 3- Vous êtes une personne ambitieuse qui veut élargir ses perspectives de carrières 4- Vous êtes une personne qui veut développer ses compétences et monter en puissance dans les échelons 5- Vous une personne qui veut assurer un emploi stable et qui répond à ses attentes 6- Vous êtes une personne qui est à la fois tout cela
Notre démarche consiste à vous familiariser avec des méthodes et des techniques efficaces pout affranchir avec succès les épreuves du processus de recrutement :
1- 1iere accroche Avant l’entretien d’embauche vous apprenez à :
- chercher les meilleures opportunités d’emploi: journaux, sites web, autres…
- détecter les opportunités qui correspondent à vos attentes: lire le non dit et décortiquer une annonce
- préparer votre dossier et l’adapter à l’offre: CV, lettre de motivation et documents
2- 2ième accroche prise de contact:
- laisser une bonne impression pendant l’entretien téléphonique
3- 3ième accroche Pendant l’entretien d’embauche:
L’objectif étant de se préparer psychologiquement et mentalement pour mettre en évidence et en valeurs :
- votre motivation (salaire, emploi stable, position hiérarchique, perspectives de carrière,
acquérir de l’expérience, réaliser des objectifs, réalisation de soi même, l’appartenance à l’entreprise, le domaine du travail, la proximité, couper avec le chômage…) qu’elle est la bonne réponse ?
- vos compétences (spécifiques, linguistiques, informatiques, gestion administrative, communication interpersonnelle et organisationnelle, management…) comment faire la démonstration ?
- votre Profil psychologique (Ecoute active, gestion du stress, gestion des conflits, capacité d’intégration, l’ouverture et l’acceptation de l’autre, la simplicité et la modestie, facile de communication, présentation physique…) comment le faire ressentir ?
- contraintes
- système de valeurs
Après l’entretien d’embauche
- Consultation et étude de la fiche de fonction
- formation complémentaire pour les taches non maitrisées
Lors de la formation théorique et la simulation pratique nous vous préparons à :
- maitriser votre mode de Communication interpersonnelle (verbal et gestuel)
- bien mettre en valeurs vos formations académiques et vos expériences
- mettre en évidence vos connaissances et vos compétences
- répondre efficacement aux questions pièges
- Maitriser vos attitudes et comportements lors de l’entretien
- éviter les maladresses et les contradictions
- prévoir toutes les questions
- donner les bonnes réponses
- éviter les mauvaises réponses
- Se préparer au 2ième entretien avec la même personne (différent du premier au niveau du contenu)
- Se préparer au 2ième entretien avec une personne différente (différent du premier au niveau de la forme)
- Se préparer à un entretien avec, à la fois, deux ou plusieurs responsables (complètement différent fond et forme)